本報訊(記者張翀 通訊員王華)9月30日,荊門橋工段松滋線路工區一名職工在作業過程中,未執行一側避車的規定。事後,帶班班長、現場防護員各考核扣發60元,而當事人卻未有任何影響。
  原來,在這個工區,職工違章免於考核,考核金額由工班長、防護員“買單”。
  這一規定是在年初工區經濟責任制考核辦法修訂過程中,經工長彭煒提議,全體職工討論、表決通過後執行的。
  這個工區現有職工19人,部分職工尤其是青工勞動紀律、安全意識淡薄,對站在道心打手機、騎摩托車不戴頭盔、不按規定使用勞動保護用品等慣性違章認識不深,認為沒什麼大不了的,不會危及生命。從前,職工違章按等級分別進行考核,但效果不明顯。同時,帶班班長、現場防護員發現職工違章,或礙於情面,或認為與己無關,不指出、不制止,現場互控流於形式,埋下安全隱患。
  如何更加有效地規範職工安全行為?提高現場作業人員互控積極性?彭煒反覆思量,並與帶班班長、防護員商議,最後提出了班員違章由班長“買單”的建議。
  新規執行後,安全生產情況大為改觀。班員張雪冬說:“自己違章,哪好意思讓別人買單,還是要自覺遵章守紀。”副工長顧玉文說:“我們帶班人,有責任有義務提醒督促職工遵守規章制度,班員違章我們受考核,不僅不划算,臉面也沒處擱呀!”
  在這種心理作用下,職工們遵章守紀意識大增。為了弄清楚哪些行為是違章的,職工們仔細學習段里下發的《違章違紀範圍》,結合自身平時表現,對號入座。工區把各項作業流程及安全卡控重點繪製成圖,懸掛於醒目處,幫助職工正確規避安全風險。此外,工區還經常組織職工學習安全事故通報,深入剖析,吸取教訓,舉一反三。
  帶班人、防護員有了這一“尚方寶劍”,當場批評違章職工不再“欲說還休”。顧玉文說:“以前指出職工違章,職工或者嬉皮笑臉不予糾正,或者與我爭執不認錯,管理難度大。現在,只要我們指出來,職工當即就改正了,多說幾遍,就養成了習慣。我們帶班人在安全管理方面的工作輕鬆多了。”
  青工符毅交往朋友多,電話多,經常在作業過程中違反規定站在道心接電話。從前多次被考核不以為然,今年帶班班長因此被扣了幾次錢後,他深感不安,也逐步認識到違章的危害性,接電話自覺站到了道床下。
  今年以來,該工區職工違章違紀件數同比下降74%,截至10月9日,該工區實現安全生產 3128天。
  (原標題:班員違章卻讓班長“買單”)
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