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　　本報訊（記者張翀 通訊員王華）9月30日，荊門橋工段松滋線路工區一名職工在作業過程中，未執行一側避車的規定。事後，帶班班長、現場防護員各考核扣發60元，而當事人卻未有任何影響。
　　原來，在這個工區，職工違章免於考核，考核金額由工班長、防護員“買單”。
　　這一規定是在年初工區經濟責任制考核辦法修訂過程中，經工長彭煒提議，全體職工討論、表決通過後執行的。
　　這個工區現有職工19人，部分職工尤其是青工勞動紀律、安全意識淡薄，對站在道心打手機、騎摩托車不戴頭盔、不按規定使用勞動保護用品等慣性違章認識不深，認為沒什麼大不了的，不會危及生命。從前，職工違章按等級分別進行考核，但效果不明顯。同時，帶班班長、現場防護員發現職工違章，或礙於情面，或認為與己無關，不指出、不制止，現場互控流於形式，埋下安全隱患。
　　如何更加有效地規範職工安全行為？提高現場作業人員互控積極性？彭煒反覆思量，並與帶班班長、防護員商議，最後提出了班員違章由班長“買單”的建議。
　　新規執行後，安全生產情況大為改觀。班員張雪冬說：“自己違章，哪好意思讓別人買單，還是要自覺遵章守紀。”副工長顧玉文說：“我們帶班人，有責任有義務提醒督促職工遵守規章制度，班員違章我們受考核，不僅不划算，臉面也沒處擱呀！”
　　在這種心理作用下，職工們遵章守紀意識大增。為了弄清楚哪些行為是違章的，職工們仔細學習段里下發的《違章違紀範圍》，結合自身平時表現，對號入座。工區把各項作業流程及安全卡控重點繪製成圖，懸掛於醒目處，幫助職工正確規避安全風險。此外，工區還經常組織職工學習安全事故通報，深入剖析，吸取教訓，舉一反三。
　　帶班人、防護員有了這一“尚方寶劍”，當場批評違章職工不再“欲說還休”。顧玉文說：“以前指出職工違章，職工或者嬉皮笑臉不予糾正，或者與我爭執不認錯，管理難度大。現在，只要我們指出來，職工當即就改正了，多說幾遍，就養成了習慣。我們帶班人在安全管理方面的工作輕鬆多了。”
　　青工符毅交往朋友多，電話多，經常在作業過程中違反規定站在道心接電話。從前多次被考核不以為然，今年帶班班長因此被扣了幾次錢後，他深感不安，也逐步認識到違章的危害性，接電話自覺站到了道床下。
　　今年以來，該工區職工違章違紀件數同比下降74%，截至10月9日，該工區實現安全生產 3128天。
　　（原標題：班員違章卻讓班長“買單”）